Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Senior obchodní partner pro lidské zdroje

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a strategicky orientovaného Senior obchodního partnera pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám rozvíjet a implementovat efektivní strategie řízení lidského kapitálu. Tato role je klíčová pro podporu obchodních cílů organizace prostřednictvím efektivního řízení talentů, rozvoje zaměstnanců a optimalizace HR procesů. Jako Senior obchodní partner pro lidské zdroje budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery napříč organizací, abyste zajistili, že HR strategie odpovídají obchodním potřebám. Budete zodpovědní za poskytování odborného poradenství v oblasti řízení výkonu, náboru, rozvoje zaměstnanců, odměňování a benefitů, stejně jako za podporu organizačních změn a zlepšování firemní kultury. Vaším hlavním úkolem bude identifikovat a implementovat nejlepší HR praktiky, které pomohou organizaci dosáhnout jejích strategických cílů. Budete analyzovat data a trendy v oblasti lidských zdrojů, poskytovat doporučení pro zlepšení a spolupracovat s HR týmem na realizaci iniciativ zaměřených na zvyšování angažovanosti zaměstnanců a jejich profesního růstu. Dále budete hrát klíčovou roli při řízení změn a transformaci organizace, včetně restrukturalizací, fúzí a akvizic. Budete podporovat manažery při řešení složitých personálních otázek a zajišťovat, že všechny HR procesy jsou v souladu s legislativními požadavky a firemními politikami. Pokud máte silné analytické schopnosti, zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni a vášeň pro rozvoj lidí a organizací, pak je tato pozice pro vás ideální. Připojte se k nám a pomozte nám budovat silnou a efektivní pracovní sílu, která podpoří dlouhodobý úspěch naší organizace.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Spolupráce s vedením na strategickém řízení lidských zdrojů.
  • Podpora manažerů v oblasti řízení výkonu a rozvoje zaměstnanců.
  • Implementace HR strategií a politik v souladu s obchodními cíli.
  • Analýza HR dat a poskytování doporučení pro zlepšení procesů.
  • Řízení změn a podpora organizační transformace.
  • Zajištění souladu HR procesů s legislativními požadavky.
  • Podpora firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
  • Spolupráce s HR týmem na náboru a rozvoji talentů.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na strategické úrovni.
  • Schopnost analyzovat data a poskytovat strategická doporučení.
  • Zkušenosti s řízením změn a organizační transformací.
  • Výborné komunikační a vyjednávací dovednosti.
  • Znalost pracovního práva a HR procesů.
  • Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
  • Zkušenosti s implementací HR technologií a systémů výhodou.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
  • Jakým způsobem podporujete manažery v oblasti řízení výkonu?
  • Jaké HR strategie jste implementovali a jaký měly dopad?
  • Jak pracujete s HR daty a jak je využíváte pro rozhodování?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a rozvojem talentů?
  • Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a manažerem?
  • Jaké nástroje a technologie v oblasti HR jste používali?
  • Jak byste podpořili firemní kulturu a angažovanost zaměstnanců?