Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior obchodní partner pro lidský kapitál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Senior obchodního partnera pro lidský kapitál, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro podporu strategického plánování a implementaci iniciativ v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle organizace. Jako Senior obchodní partner pro lidský kapitál budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery, abyste porozuměli jejich potřebám a poskytli odborné poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů. Budete zodpovědní za rozvoj a implementaci strategií v oblasti talent managementu, rozvoje zaměstnanců, náboru a udržení zaměstnanců. Dále budete hrát klíčovou roli v řízení změn a zajištění souladu s legislativními požadavky. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a analytické dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a prokazatelné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Poskytovat strategické poradenství v oblasti lidských zdrojů.
- Podporovat vedoucí pracovníky v řízení změn.
- Vyvíjet a implementovat strategie talent managementu.
- Zajišťovat soulad s legislativními požadavky.
- Podporovat nábor a udržení zaměstnanců.
- Analyzovat data a poskytovat doporučení.
- Spolupracovat s manažery na rozvoji zaměstnanců.
- Řídit projekty v oblasti lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Silné komunikační a analytické dovednosti.
- Zkušenosti s řízením změn.
- Znalost legislativy v oblasti lidských zdrojů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Prokazatelné zkušenosti s talent managementem.
- Schopnost budovat vztahy s vedoucími pracovníky.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak byste přistupovali k rozvoji talentů v naší organizaci?
- Jaké metody používáte pro analýzu dat v oblasti lidských zdrojů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a udržením zaměstnanců?
